新华社，北京，5月30日。标题：如何招募以及进行了哪些变化？ - 2025年“三个支持和帮助”计划“新华社的“新华社”观点“ Co -workers” Co -workers Jiang Lin和Li diongying进一步促进2025年专用部门的三个支持和帮助的人与教学，农业，农业，医疗支持和帮助国家-Renewal Services相互作用。迄今为止，包括北京，天津，山西，内蒙古，海隆吉安，安豪，福吉安和江西在内的15个省份发布了招聘公告。不同地方有几个地方？哪些变化使今年的招聘政策成为现实？福利保证什么？ “新华社观点”记者接受了当局部门的采访。哪个区域是支持的关键？如何执行集合？该计划“三个支持Anda帮助”是一个示范项目，指导和鼓励大学毕业生在土著层面工作，并以2年的速度工作服务期。与西方为大学生提供志愿服务的计划不同，“三个支持和帮助”将用于申请您申请该省省的土著人民的服务。人力资源和社会保障部资源流动管理部门，今年的招聘和选择将继续服务于国家的方法，并与难以贫穷，西部地区，东北地区等难以结合的地区。正确地，各省和城市的相反支持是与接收人的领域相反的支持，以与接收者的领域一起招募招聘和安排招聘和安排招聘和安排招聘和安排招聘和安排招聘和安排招募和毕业者，并毕业于招聘和培训。根据记者的说法，根据中央政府的财务政府的配额，一些省份通过当地的财务支持扩大了规模。在发布“三个支持和一个HEL的省份中p“招聘公告计划，亨南（Henan）和广东（Guangdong）在内蒙古招募的人数达到3,000。从申请要求来看，大多数省级将年龄限制定为30岁，并在三年结束时休息，Yunnan和Yunnan和Inter Mongolia允许毕业生在四年内开设了四年的绿色频道。他们的注册是最低限度津贴的家庭，记者指出，为了加快大学毕业生的工作时间，今年的“三个支持和帮助”的注册时间比最近的几年较早了。江西直接基于书面考试成绩，其他省份来确定招聘将组织从6月中旬到七月的采访。人力资源和社会保障部的记者发现，根据相关的扩张要求，必须确定所有省份的招聘和选择都在8月底之前完成，而新的招聘人员将在9月初担任。如何保证基层位置？今年发生了什么新的变化？ “三个支持和帮助”计划中包含哪些具体职位？据报道，通常组织毕业生为城镇中的土著单位服务。所有当地人将选择最佳推荐服务作为土著单位青年委员会副秘书，河流总统助理（HU，森林），农业农业总监的助理（电台站站（Station Station Station Station Station）和营销合作局局长，要求实施“一年中的tathirty Support and All All All All Planity All All All Planity”，以及“帮助”计划，“计划，All Plan Plan，Plan Plan，Plan Plan，Plan Plan，Plan Plan，Plan Plan，Plan Plan，Plan Plan，Plan Plan”根据法规，适当并充分分发工作和生活方式津贴以及一次性和解费，并实施社会保险政策和较遥远的地方的津贴。从大学毕业生或公共机构转移后，从大学毕业生租用的“三名支持”人员的工作和生活补贴。每人3,000元。此外，土著雇员还将提供诸如食品，栖息地，运输等的舒适性。除了治疗外，还将对土著人民，农业，医疗保健以及今年帮助该国的生活变化进行哪些新变化？人力资源和社会保障部表示，“培训”一词更强调。 2025年，中央政府将支持特殊培训以提高电容Y在“三个支持和援助”人员中以及“一千万个项目”，绿色农业发展，乡村规划，乡村状况和社会状况，大规模活动，K施工工业和管理，工业发展等作为培训的重点，并全面提高了参与土著管理的毕业生的适应和水平。专业能力培训也是今年的重点。所有地区都将包括教育，医疗保健，农业和农村，森林和草等专业杂草人才的培训系统中的“三个支持和帮助”人员，以及支持参与基于工业培训的活动，例如正在进行的教育，教育，进一步的研究，检查，检查和研究。服务到期后，您将获得什么政策支持？ 2025年是“三个支持和帮助”计划的第四轮的最后一年。在过去的四个多年来，已经选择了165,000名毕业生是为了提供土著人民的水平。我们不仅鼓励“继续前进”，而且我们还支持“正常工作和移动”。人力资源和社会保障局强调，地方政府应优先支持那些在服务期之后留在本地水平的人，这是在专业的所有权评估，额外的研究，人才项目选择等方面，并积极推荐并在当地人的当地人和奖励项目法规中推荐并包括良好的绩效。根据法规，那些已经到期并通过评估的人将获得10分，以在3年内对国家硕士入学考试进行初步审查，并将优先考虑在相同条件下进入。在两个人中，您将在参与Gov的招聘（招聘）方面享有新鲜大学毕业生的相关政策现场机构和机构，各种业务的工作吸收以及自我开始的企业。人力资源和社会保障部人力资源流动管理部门负责人说，经过两年的培训，毕业生熟悉土著人民的处境，并对群众的工作方式有所了解。保持土著人的水平可以迅速适应工作。到期结束前，流动性发展和人员发展的基本政策取向是开放渠道，以维持土著服务单位，并促进更多的“三个支持和帮助”人员，这些人员将扎根于土著人民水平。该计划“三个支持和帮助”要求所有地区都可以积极促进更好地实施支持政策，例如有针对性的招聘和对政府机构和机构的特别招聘；实施诸如标准TR之类的政策医生居民，额外的教育，学费和学生贷款付款；深入探索高质量的职位，例如国有企业和上层企业，支持土著人民和企业家精神的变化，并促进拥有许多渠道到期的人们的工作。根据法规，低于省级的公务员部门的所有地区都将占用审查计划的10％，并针对招募服务土著项目的人员，例如“ Tatlong支持和援助”。县和乡镇基层机构将建立一定数量的职位，为通过“三个支持和帮助”服务期的人招募特别招聘。当公开收集省级和市政机构时，在同一条件下“三个支持和帮助”服务的分析中通过“三个支持”的人。Ulations，继续加强后续培训，并促进扎根于西方成长和才华的“三个支持和帮助”人员。 [收费编辑：Ma Kuang]